薪酬福利
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• 公司致力于构建系统的、多元化的回报与短期、中长期激励结合的激励体系；
• 公司奉行获取分享制的薪酬激励总原则，强调价值共创、责任共担、利益共享;
• 不同业务阶段差异化的薪酬设计策略，激励员工创新精神；
• 价值贡献与绩效结果导向，基于员工贡献差距拉开激励差距；
• 物质与精神双重激励：股权激励、免息购房补贴、合理化建议激励、即时激励、荣誉奖励。